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En su propio terreno este joven agricultor agradecio el acercamiento y colaboración de Central Restaurante Aremark, quienes han reunido a los productores de la comuna con el objeto de que ellos sean los proveedores los productos tipicos de la zona como lo son, las naranjas y limones que esta empresa utiliza en laos casinos de las diferentes mineras en que entregan servicios de alimentación.
Eduardo Campos de Sao Thiago, Secretario ISO 26000
Fuente Revista Prohumana
Nació, en 1998, como resultado de la elaboración del proyecto “La Acción Filantrópica como un Elemento de la Responsabilidad Social”. Este estudio recogió antecedentes, promovió la reflexión e hizo propuestas concretas respecto al tema.
Desde esta perspectiva, como medio informativo local intentamos, dentro de nuestras posibilidades, ser económica, social y ambientalmente responsable.
Intentamos también difundir y hacer conciencia al máximo con el objeto de avanzar hacia una cultura plena de Responsabilidad Social
No cabe duda que el ser humano es pieza fundamental dentro de una organización, sobre todo considerando que en la actualidad, es el trabajo un espacio de desarrollo fundamental de la persona.
Así, la Responsabilidad Social de la empresa para con su público interno se convierte en una pieza relevante del Desarrollo Humano Sustentable, por lo mismo existen diversas compañías que a través de políticas y programas específicos, han alineado los objetivos estratégicos de la organización con el desarrollo de sus trabajadores.Para responder a estas demandas aparecen dentro de las empresas profesionales y áreas específicas que centran su acción y sus estrategias en el ser humano, tomando en cuenta sus necesidades, expectativas y posibilidades de desarrollo.La teoría de que un trabajador satisfecho rinde mejor, se ha validado con el tiempo, por lo mismo todas aquellas políticas o programas que puedan aportar en ese bienestar, se relacionan directamente con la capacidad y el interés de la empresa en desarrollar una estrategia que considere a la persona como eje central de su existir.
Teniendo en cuenta esta realidad, nuestro medio informativo busca conocer aquellos aspectos relacionados con la gestión del público interno que permiten que una empresa desarrolle una mirada estratégica, expresada en un actuar socialmente responsable, además de exponer las demandas y tendencias de sus trabajadores.
Por otra parte deberíamos considerar la forma de enseñar el tema de responsabilidad social en la escuela, Por tanto se debería formar grupos o talleres de trabajo relacionados con el tema, y desarrollar un proyecto para ser presentado al Ministerio de Educación. Aquí hay que trabajar con objetivos. Objetivo general o final es que \" al término del programa el alumno habrá adquirido conciencia del concepto de responsabilidad social , en el individualizará sus principales ventajas para la sociedad , dará ejemplos y visualizará su importancia en el contexto de la ética que fundamenta la Constitución Política del país \". Luego se estructura el programa que se basará en la incorporación de una unidad (didáctica) transversal llamada \" Responsabilidad Social\" en diversas asignaturas en los tres niveles de educación : en Historia de Chile ( segundo o tercer año de Educación Primaria), en Historia Moderna ( al nivel que corresponda en Educación Media ) y en Filosofía ( en el último año del Liceo ).Las clases no será n expositivas sino dialógicas y mejor aún exegéticas, y los alumnos deberá n discutir el tema con sus padres y aportar ejemplos, situaciones o informaciones en general. fin de mantener cierta motivación con los profesores,
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Enzo Daponte Agricultor de Pica
En su propio terreno este joven agricultor agradecio el acercamiento y colaboración de Central Restaurante Aremark, quienes han reunido a los productores de la comuna con el objeto de que ellos sean los proveedores los productos tipicos de la zona como lo son, las naranjas y limones que esta empresa utiliza en laos casinos de las diferentes mineras en que entregan servicios de alimentación.
Los objetivos de RSE, el informativo la de empresas
Este medio de información local esta dedicado especificamente a la difusión de las buenas acciones que realizan las empresas instaladas en la región, tanto en los beneficios entregados a las comunidades, instituciones públicas, como tambien a sus propios trabajadores y sus familias.
Eduardo Campos de Sao Thiago, Secretario ISO 26000
Avances en normas de Responsabilidad Social
Expertos internacionales presentaron avances en norma de Responsabilidad Social en Primer Seminario organizado por INN Con las intervenciones de expertos en la elaboración de la norma ISO 26000, se realizó el viernes 13 de junio el primer seminario internacional preparatorio de la VI Reunión del Grupo de Trabajo sobre Responsabilidad Social, que se efectuará en Santiago en septiembre de este año.
“El mercado tiende hacia la Responsabilidad Social y eso no se puede desconocer. Las opciones son prepararse o esperar a que nos alcance”, así graficaron los especialistas la necesidad de contar con una norma internacional que brinde un entendimiento común en el campo de la Responsabilidad Social.
Los invitados al "Primer Seminario Internacional ISO 26000 Responsabilidad Social. Trabajando para la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social – Chile 2008”, que se realizó este viernes en Casa Piedra, adelantaron parte de los avances de la futura norma que la Organización Internacional de Normalización (ISO) promueve desde el año 2005, mediante la participación ampliada de expertos en un Grupo de Trabajo internacional, la formación de comités nacionales en varios países y la realización de 5 cumbres a la fecha.
El encuentro contó con las ponencias del Secretario Internacional de ISO 26000, Eduardo Campos de São Thiago, miembro del Grupo de Trabajo ISO encargado de coordinar las conversaciones sobre la futura norma; y de Luisa Díaz Sánchez, secretaria experta del Grupo de Trabajo a cargo de precisar las orientaciones para implementar Responsabilidad Social.
Según los expertos, la futura norma ISO 26000 reconocerá a la Responsabilidad Social como un elemento esencial en el buen desempeño de la empresa privada, los servicios públicos, los centros de educación y otras organizaciones sociales, pues está dirigida a guiar y garantizar la aplicación de valores, principios, procesos y prácticas de trabajo, en temas tan amplios como el respeto a los derechos humanos, el cuidado del medio ambiente y asuntos laborales, entre otros.
“Es importante comprender que en todo ámbito, la Responsabilidad Social no genera costos sino más bien, esfuerzos que apoyan el desarrollo social de una manera más justa. Hoy es clave invertir en Responsabilidad Social y adoptar acciones ganar – ganar, es decir, trabajar para que ambas partes generen riqueza y retorno”, aclaró Luisa Díaz Sánchez, al cerrar su exposición sobre los desafíos de implementar la futura norma en los países en desarrollo.
Al referirse al estado actual de la norma, Eduardo Campos de São Thiago destacó que la próxima cumbre de Santiago será crucial para pasar a una versión definitiva de la norma, que esperan tener publicada en 2010. “El proceso y estilo de trabajo desarrollado para esta norma por la ISO, nos ha permitido elaborar una herramienta que orientará a todas las organizaciones que decidan adoptar Responsabilidad Social. Eso porque además, será un instrumento de comunicación que al sumar en su creación, la participación de consumidores, empresarios, trabajadores y la mayor cantidad de partes interesadas, tendrá un efecto multiplicador en el mercado y la sociedad civil”.
Hacia la reunión plenaria de septiembre
Este “Primer Seminario Internacional ISO 26000 Responsabilidad Social” es parte de las actividades organizadas por el Instituto Nacional de Normalización (INN) previas a la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social – Chile 2008 que, entre el 1 y 5 de septiembre de este año, convocará en el Hotel Grand Hyatt de Santiago, a más de 400 delegados de 80 países y representantes de 44 organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Global Reporting Initiative (GRI), entre otras.
Agendados para junio y julio, el primer y el segundo seminario abordarán temas como los desafíos de implementar la norma en los países en desarrollo, el estado de avance de la norma, los resultados y acuerdos de la última ronda internacional de ISO celebrada en la capital austriaca y las estrategias de comunicación aplicadas la Responsabiidad Social.
“El mercado tiende hacia la Responsabilidad Social y eso no se puede desconocer. Las opciones son prepararse o esperar a que nos alcance”, así graficaron los especialistas la necesidad de contar con una norma internacional que brinde un entendimiento común en el campo de la Responsabilidad Social.
Los invitados al "Primer Seminario Internacional ISO 26000 Responsabilidad Social. Trabajando para la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social – Chile 2008”, que se realizó este viernes en Casa Piedra, adelantaron parte de los avances de la futura norma que la Organización Internacional de Normalización (ISO) promueve desde el año 2005, mediante la participación ampliada de expertos en un Grupo de Trabajo internacional, la formación de comités nacionales en varios países y la realización de 5 cumbres a la fecha.
El encuentro contó con las ponencias del Secretario Internacional de ISO 26000, Eduardo Campos de São Thiago, miembro del Grupo de Trabajo ISO encargado de coordinar las conversaciones sobre la futura norma; y de Luisa Díaz Sánchez, secretaria experta del Grupo de Trabajo a cargo de precisar las orientaciones para implementar Responsabilidad Social.
Según los expertos, la futura norma ISO 26000 reconocerá a la Responsabilidad Social como un elemento esencial en el buen desempeño de la empresa privada, los servicios públicos, los centros de educación y otras organizaciones sociales, pues está dirigida a guiar y garantizar la aplicación de valores, principios, procesos y prácticas de trabajo, en temas tan amplios como el respeto a los derechos humanos, el cuidado del medio ambiente y asuntos laborales, entre otros.
“Es importante comprender que en todo ámbito, la Responsabilidad Social no genera costos sino más bien, esfuerzos que apoyan el desarrollo social de una manera más justa. Hoy es clave invertir en Responsabilidad Social y adoptar acciones ganar – ganar, es decir, trabajar para que ambas partes generen riqueza y retorno”, aclaró Luisa Díaz Sánchez, al cerrar su exposición sobre los desafíos de implementar la futura norma en los países en desarrollo.
Al referirse al estado actual de la norma, Eduardo Campos de São Thiago destacó que la próxima cumbre de Santiago será crucial para pasar a una versión definitiva de la norma, que esperan tener publicada en 2010. “El proceso y estilo de trabajo desarrollado para esta norma por la ISO, nos ha permitido elaborar una herramienta que orientará a todas las organizaciones que decidan adoptar Responsabilidad Social. Eso porque además, será un instrumento de comunicación que al sumar en su creación, la participación de consumidores, empresarios, trabajadores y la mayor cantidad de partes interesadas, tendrá un efecto multiplicador en el mercado y la sociedad civil”.
Hacia la reunión plenaria de septiembre
Este “Primer Seminario Internacional ISO 26000 Responsabilidad Social” es parte de las actividades organizadas por el Instituto Nacional de Normalización (INN) previas a la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social – Chile 2008 que, entre el 1 y 5 de septiembre de este año, convocará en el Hotel Grand Hyatt de Santiago, a más de 400 delegados de 80 países y representantes de 44 organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Global Reporting Initiative (GRI), entre otras.
Agendados para junio y julio, el primer y el segundo seminario abordarán temas como los desafíos de implementar la norma en los países en desarrollo, el estado de avance de la norma, los resultados y acuerdos de la última ronda internacional de ISO celebrada en la capital austriaca y las estrategias de comunicación aplicadas la Responsabiidad Social.
Responsabilidad Social Empresarial y Ciudadana
Fuente Revista Prohumana
Nació, en 1998, como resultado de la elaboración del proyecto “La Acción Filantrópica como un Elemento de la Responsabilidad Social”. Este estudio recogió antecedentes, promovió la reflexión e hizo propuestas concretas respecto al tema.
Desde esta perspectiva, como medio informativo local intentamos, dentro de nuestras posibilidades, ser económica, social y ambientalmente responsable.
Intentamos también difundir y hacer conciencia al máximo con el objeto de avanzar hacia una cultura plena de Responsabilidad Social
No cabe duda que el ser humano es pieza fundamental dentro de una organización, sobre todo considerando que en la actualidad, es el trabajo un espacio de desarrollo fundamental de la persona.
Así, la Responsabilidad Social de la empresa para con su público interno se convierte en una pieza relevante del Desarrollo Humano Sustentable, por lo mismo existen diversas compañías que a través de políticas y programas específicos, han alineado los objetivos estratégicos de la organización con el desarrollo de sus trabajadores.Para responder a estas demandas aparecen dentro de las empresas profesionales y áreas específicas que centran su acción y sus estrategias en el ser humano, tomando en cuenta sus necesidades, expectativas y posibilidades de desarrollo.La teoría de que un trabajador satisfecho rinde mejor, se ha validado con el tiempo, por lo mismo todas aquellas políticas o programas que puedan aportar en ese bienestar, se relacionan directamente con la capacidad y el interés de la empresa en desarrollar una estrategia que considere a la persona como eje central de su existir.
Teniendo en cuenta esta realidad, nuestro medio informativo busca conocer aquellos aspectos relacionados con la gestión del público interno que permiten que una empresa desarrolle una mirada estratégica, expresada en un actuar socialmente responsable, además de exponer las demandas y tendencias de sus trabajadores.
Por otra parte deberíamos considerar la forma de enseñar el tema de responsabilidad social en la escuela, Por tanto se debería formar grupos o talleres de trabajo relacionados con el tema, y desarrollar un proyecto para ser presentado al Ministerio de Educación. Aquí hay que trabajar con objetivos. Objetivo general o final es que \" al término del programa el alumno habrá adquirido conciencia del concepto de responsabilidad social , en el individualizará sus principales ventajas para la sociedad , dará ejemplos y visualizará su importancia en el contexto de la ética que fundamenta la Constitución Política del país \". Luego se estructura el programa que se basará en la incorporación de una unidad (didáctica) transversal llamada \" Responsabilidad Social\" en diversas asignaturas en los tres niveles de educación : en Historia de Chile ( segundo o tercer año de Educación Primaria), en Historia Moderna ( al nivel que corresponda en Educación Media ) y en Filosofía ( en el último año del Liceo ).Las clases no será n expositivas sino dialógicas y mejor aún exegéticas, y los alumnos deberá n discutir el tema con sus padres y aportar ejemplos, situaciones o informaciones en general. fin de mantener cierta motivación con los profesores,
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Codigos de ética empresarial
Fuente: Diario El Mercurio
Documentos asociados: Caso y Herramienta
Debido a los grandes esfuerzos y a la constante integración de una conciencia de Responsabilidad Social Empresarial por parte de diversos sectores, el mundo empresarial está comprobando que de nada sirve la capacidad técnica, administrativa y financiera de una compañía, si ésta carece de principios o de un sustento ética que lo avale. En este sentido el empresariado ha sentido, o más bien debería sentir, la necesidad de elaborar su propio código de ética, el cual reúna todas las directrices de buen comportamiento que debe llevar a cabo la misma organización y sus propios integrantes, con el fin de establecer internamente una actitud de responsabilidad social. Si bien el empresario debe reconocer la heterogeneidad de sus trabajadores, y entender la difícil misión de adaptarlos a un mismo orden de responsabilidad social, de él depende el cumplimiento de los deberes éticos, ya que es un elemento esencial para fomentar el desarrollo del sector privado sobre bases sólidas. Estos deberes éticos constituyen un común denominador que deberían poseer todos los miembros del empresariado en su ejercicio profesional y de negocios, por lo cual es necesario que todos tomen conciencia de su importancia. Esta compilación tiene por objetivo definir la ética que debe primar en el empresariado en general, como una forma de autorregulación que genere un clima de negocios cada vez más seguro y estable a nivel macro. Es por ello que se debe derribar la creencia que los códigos y deberes éticos son sólo para empresas grandes, que tienen gran cantidad de empleados y que facturan grandes sumas; o que por otro lado, son solamente las empresas de países desarrollados o con altos estándares laborales las que deben llevarlos a la práctica.Las empresas, al margen de su tamaño, facturación, procedencia, industria, entre otras características, deben estar concientes de la importancia de la contribución que significa generar sus propios códigos de ética, al margen de que existan códigos generales para tosas las organizaciones por igual.
Documentos asociados: Caso y Herramienta
Debido a los grandes esfuerzos y a la constante integración de una conciencia de Responsabilidad Social Empresarial por parte de diversos sectores, el mundo empresarial está comprobando que de nada sirve la capacidad técnica, administrativa y financiera de una compañía, si ésta carece de principios o de un sustento ética que lo avale. En este sentido el empresariado ha sentido, o más bien debería sentir, la necesidad de elaborar su propio código de ética, el cual reúna todas las directrices de buen comportamiento que debe llevar a cabo la misma organización y sus propios integrantes, con el fin de establecer internamente una actitud de responsabilidad social. Si bien el empresario debe reconocer la heterogeneidad de sus trabajadores, y entender la difícil misión de adaptarlos a un mismo orden de responsabilidad social, de él depende el cumplimiento de los deberes éticos, ya que es un elemento esencial para fomentar el desarrollo del sector privado sobre bases sólidas. Estos deberes éticos constituyen un común denominador que deberían poseer todos los miembros del empresariado en su ejercicio profesional y de negocios, por lo cual es necesario que todos tomen conciencia de su importancia. Esta compilación tiene por objetivo definir la ética que debe primar en el empresariado en general, como una forma de autorregulación que genere un clima de negocios cada vez más seguro y estable a nivel macro. Es por ello que se debe derribar la creencia que los códigos y deberes éticos son sólo para empresas grandes, que tienen gran cantidad de empleados y que facturan grandes sumas; o que por otro lado, son solamente las empresas de países desarrollados o con altos estándares laborales las que deben llevarlos a la práctica.Las empresas, al margen de su tamaño, facturación, procedencia, industria, entre otras características, deben estar concientes de la importancia de la contribución que significa generar sus propios códigos de ética, al margen de que existan códigos generales para tosas las organizaciones por igual.
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